Przedstawienie wyników ankiety „Anonimowa ankieta zarobków branży badań klinicznych w Polsce za 2021r.”

W ankiecie wzięło udział 372 respondentów wśród których 20,4% osób zaznaczyło, że są zatrudnieni w firmie sponsora. W drugiej części naszego cyklu artykułów „Wynagrodzenia branży badań klinicznych w 2021r.” przedstawiamy wyniki zebrane od pracowników zatrudnionych w firmie sponsora.

Wszyscy respondenci są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, z których 78,9% ma umowę o pracę na czas nieokreślony i jedynie 21,1% posiada umowę o pracę na czas określony. Zdecydowana większość ankietowanych 90,8% uważa aktualną formę zatrudnienia odpowiednią do swoich oczekiwań, tylko 5,3% ankietowanych planuje zmienić swoją formę zatrudnienia na inną.

Wszystkie wynagrodzenia zostały podane w PLN brutto

46,1% respondentów zaznaczyło, że zakres wykonywanych obowiązków jest odpowiedni do otrzymywanego przez nich wynagrodzenia, ale aż 35,5% ankietowanych uważa, że zakres obowiązków wykracza poza zakres obowiązków za który otrzymują wynagrodzenie, dodatkowo 18,4% ankietowanych ma trudności z udzieleniem odpowiedzi. W konsekwencji aż 46,7% respondentów planuje renegocjować swoje wynagrodzenie w ciągu nadchodzących 6 miesięcy. 41,3% ankietowanych uważa, że otrzymują satysfakcjonujące wynagrodzenie, dlatego nie planują renegocjować wynagrodzenia. Tylko 12% ankietowanych dokonało próby renegocjacji w ostatnim czasie, jednak te próby zakończyły się niepowodzeniem.

Spośród wszystkich ankietowanych pracujących w firmach sponsorów 53,9% respondentów jest otwarta na zmianę swojego pracodawcy w ciągu najbliższego półrocza i 41,9% nie planuje zmieniać firmy.

W przedstawionych wynikach widzimy, że pracownicy zatrudnieni u sponsorów mają stabilną formę zatrudnienia - zdecydowana większość posiada umowę o pracę na czas nieokreślony. Prawie połowa respondentów jest przekonana, że zakres wykonywanych przez nich obowiązków jest optymalny względem otrzymywanego wynagrodzenia. Tym samym, możemy wywnioskować, że praca u sponsorów jest dobrym miejscem pracy, co ma również przełożenie na odpowiedzi w pytaniu o work-life balance, gdzie aż 54% osób oceniło ją na dobrze (4), bądź bardzo dobrze (5). Do przemyślenia pozostawiamy informacje dotyczące częściowego niezadowolenia pracowników swoim wynagrodzeniem oraz ich otwartością na zmianę firmy.