Przedstawienie wyników ankiety „Anonimowa ankieta zarobków branży badań klinicznych w Polsce za 2021r.”

W ankiecie wzięło udział 372 respondentów wśród których 22,3% osób zaznaczyło, że są zatrudnieni w ośrodku badań klinicznych. Jest to dość liczna grupa pracowników, którzy pełnią kluczową rolę w prowadzeniu badań klinicznych. W pierwszej części naszego cyklu artykułów „Wynagrodzenia branży badań klinicznych w 2021r.” przedstawione zostaną wyniki zebrane od pracowników zatrudnionych w ośrodkach badań klinicznych.

Zdecydowana większość respondentów jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę 77,1%, z których 55,4% ma umowę o pracę na czas nieokreślony, a 21,7% umowę o pracę na czas określony. Tylko 12% ankietowanych jest zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia oraz 10,8% posiada własną działalność gospodarczą. Jednocześnie 69,9% ankietowanych uważa aktualną formę zatrudnienia odpowiednią do swoich oczekiwań, tylko 16,9% ankietowanych planuje zmienić swoją formę zatrudnienia na inną.

Wszystkie wynagrodzenia zostały podane w PLN brutto

18,1% respondentów zaznaczyło, że zakres wykonywanych w obowiązków jest odpowiedni do otrzymywanego przez nich wynagrodzenia. Jednakże, aż 72,3% ankietowanych uważa, że zakres obowiązków wykracza poza zakres obowiązków za który otrzymują wynagrodzenie. Wskazywało by to na niepokojące niezadowolenie pracowników z otrzymywanego wynagrodzenia.  W konsekwencji, aż 50,6% respondentów planuje renegocjować swoje wynagrodzenie w ciągu nadchodzących 6 miesięcy. 32,5% ankietowanych dokonało próby renegocjacji w ostatnim czasie, jednak te próby zakończyły się niepowodzeniem. 

Spośród wszystkich ankietowanych pracujących w ośrodkach badań klinicznych zdecydowana większość, czyli 77,1% respondentów jest otwarta na zmianę swojego pracodawcy w ciągu najbliższego półrocza i tylko 22,9% nie planuje zmieniać firmy.

Zachęcamy do wyciągnięcia wniosków z wyżej opisanych wyników przez wszystkie strony mogące mieć realny wpływ na zwiększenie zadowolenia z pracy w ośrodkach badań klinicznych. Jak wiadomo, wynagrodzenie stanowi jedną ze składowych wpływających na satysfakcję pracownika, być może warto przeanalizować  i ulepszyć również inne aspekty zatrudnienia.